<tbody id="yup4s"><track id="yup4s"></track></tbody>
    <rp id="yup4s"></rp>
    <tbody id="yup4s"><noscript id="yup4s"></noscript></tbody>
    <th id="yup4s"></th>
    <tbody id="yup4s"></tbody>
    <span id="yup4s"></span>
    
    
  1. <rp id="yup4s"><acronym id="yup4s"></acronym></rp>
    <span id="yup4s"></span>

    三月人肉市場開啟,明哥和你嘮嘮嗑:跳不跳槽,怎么跳?

    作者:jxrczp-bj 日期:2018-12-21 瀏覽

    當你意識到自己已經走向拋物線頂端的時候,應該大膽的尋找第二個拋物線,不要在第一個拋物線等待衰落,這個動作叫跳槽。

    跳槽,應該是斜上角四十五度的提升。一家不如一家,那不是跳槽,是跳井。

    平移?

    有本事的人才叫跳槽,沒本事的人只能說換工作。

    什么時候跳槽?

    要么你在一家公司已經沒有上升的空間,無法學到更多的東西;

    要么你已學到足夠的知識,可以在新領域或新平臺上一展身手。

    至于多賺點錢,是跳槽自然而然的副產品。

    同事擠兌,上司不重用,一怒之下閃人了?

    老子不爽了就跑路,那不是跳槽,是落荒而逃。

    任何一份工作都有不愉快,大小多少不同罷了。比辭職更重要的是,你需要知道,為什么工作不開心,為什么會被領導批評、同事排擠。

    如果你討厭現在的工作,換工作不是最根本的解決方法,不會游泳的人換個泳池也沒用,根本的辦法是改變自己的態度。

    通過跳槽漲薪水?

    有人覺得,頻繁跳槽是獲得高薪的捷徑。但其實,如果你能力不足夠,往往難以持久,有多少油才能跑多遠的路,持續的高薪一定是和你的能力匹配的,而不是通過頻繁跳槽獲得的。

    當你修煉成佛,不滿足于自己的小廟,那就去大廟,眼神好的主持一定會給你一個更尊貴的位置。而當你只是一個小和尚時,還是省省吧,練功才是現在你最緊迫該去做的。

    逃離北上廣,辭職不干了回老家發展?

    每每有人提及此事,我都建議:變成大魚再返塘。

    從事任何領域,只要足夠努力,五年可成專家(有的行業可能更快一些,有的人天賦異稟也可能更快一些),跳龍門的從來不是小泥鰍,大魚海塘,更容易找到好機會。小魚喝湯,不上不下,當小兵不甘心,當將軍不勝任,境地可能會比較尷尬。

    跳槽的成本非常高,首先,不見得你下家一定比這家好;其次,你要適應新的工作內容、新的團隊、新的企業文化,這需要過程。所有的開始都意味著冒險,但所有的重新出發也都取決于你的勇氣。

    我職業生涯十七年,只服務過四家公司,第一份工作,是專業技能的成長;第二份工作,是管理經驗和人脈資源的積累;第三份工作,獨立負責一個項目;第四份工作,和好友創業,做了兄弟連教育。

    跳槽,應該是深思熟慮后的勇往直前,而不是一時興起后的三心二意。

    我并不建議頻繁跳槽,跳槽有風險,決定需謹慎。

    但最大的風險,是一份沒有成長只有工資的工作,如果你只是廉價地出賣你的勞動力,而沒有真真正正從中獲得任何成長,那就需要你警惕起來了。

    在職場,無論你處于什么角色、什么位置,在順境時即要考慮到退路,在逆境時更要考慮到出路。每一次跳槽,都應當是一次自我蛻變。

    跳槽看錢還是看發展?

    只看錢跳槽,蠢;不看錢跳槽,更蠢。

    逐薪而居,誰給錢多我就給誰干,跳槽考慮的唯一因素就是人民的幣,這是一種目光短淺,沒有考慮未來的發展空間,急功近利走不長遠。

    小白兔式生存,越跳錢越多,其實都是虛假繁榮。

    人在職場,成長才是硬道理,跳槽不應該只看銀子,賣身也要找個好人家。

    不看錢只看發展機會跳槽,除非你不差錢,否則,這事兒有點2B……

    美其名曰的不看錢跳槽,多半是你找不到能賺更多錢的工作罷了。

    如果不是出身富貴,誰都需要錢來維持生活品質,誰都會有隨著年齡增長而帶來的更高的物質需求。只看錢,狹隘;不看錢,悲哀。只看錢,是不懂事;不看錢,是沒辦法。

    跳槽,發展空間和物質條件同樣重要,如果你還年輕,成長第一,賺錢第二。

    跳槽需要做什么準備?

    要像工作一樣找工作,才是跳槽的規定動作。

    跳槽,不應該是手忙腳亂的倉促應對,而是成竹在胸的從容不迫。

    寫簡歷的時候,才發現自己一無所有,跳什么槽啊,去跳第八套廣播體操吧。從有什么,到憑什么,再到要什么,自己要想清楚才能跳槽的時候,“我一身的肌肉,呼嘯滄?!?。

    跳槽需要整明白兩件事:明確目的,知道身價。

    明確目的,是你下一步的職業目標;知道身價,是確定你的薪資期望值。

    跳槽只是一個念頭,付諸行動,需要后續太多的動作。

    包括能力的自我梳理和評價,你從現在的原點如何看待未來的規劃,還有你的硬件設施,比如你的簡歷、你的面試經驗,你的人脈資源,你的消息來源等等。所有的準備到位,你的跳槽才會成為切實可行的落地行動。

    臨時起意,往往只會一敗涂地。心血來潮了用百米速度跑一會兒馬拉松,累的和狗一樣喘兩下,覺得自己心比天高命比紙薄,用戰術上的勤奮掩蓋戰略上的懶惰,你是演員的誕生???

    年輕時,不斷地走入學習區,年老時,舒適區才會大,恐慌區才會小。如何避免職場焦慮?我們不能少付出努力,但能壓縮到達成功付出的時間。

    你所做的事情,也許暫時看不到成功,但不要灰心,你不是沒有成長,而是在扎根。

    每一次跳槽,都應該是一個階梯型的成長。所以要想清楚,自己在職場,每一步要怎么走,你才知道什么時候應該跳槽。

    不要每天忙忙碌碌而忘卻規劃人生路線,早起晚歸的日子做點有意思和有意義的事。

    不跳槽,如何立地成佛?

    升職加薪這事兒,未必需要通過跳槽,現在的公司可能一樣有機會。

    提升職加薪,相比“想干什么”,更重要的是“憑什么”。

    “想干什么”是你的預期值,“憑什么”是你要向領導證明你具備這個能力。

    提升職加薪的第一件事:先做好自我評估。

    說穿了,你過去有什么成績(做成過什么事,證明了自己);你現在有什么想法(能干什么事,表達下意愿)?!案杏X自己有能力”這種事,千萬不要和領導講,干工作不能靠感覺,要用事實說話,這是焦點訪談,不是非誠勿擾。

    自我評估不能坐井觀天,自我感覺良好只是自戀,一定要基于自我價值體現,基于職業和行業的綜合情況考量。

    要和領導說結果,不要說過程;要和領導說數據,不要說感覺。

    提升職也好談加薪也罷,先捋一捋自己過去的工作業績,都有哪些可以拿來說事證明自己,條理清楚,有事實有依據,有數字有分析。如果沒有這些“資本”,去和領導提升職加薪,無異于自找沒趣。

    升職加薪這樣的職場行為,應該是有一定把握的有備之行,而不是風蕭蕭兮易水寒老子一去兮不復還……

    提了后,領導同意了,一切都是完美的;提了后,領導沒同意,你會不會受影響?領導又會怎么想?就好像男女是普通朋友,其中一個突然表白了,另一個沒同意,還能愉快的做朋友嗎?這,也是需要考慮的問題。

    沒有金剛鉆別攬瓷器活,領導的想法很簡單,你是否可以升職加薪,第一,有沒有坑需要蘿卜?第二,你能不能干和你想不想干。

    提升職要特別注意這一點:公司有沒有坑?

    如果沒坑,你這蘿卜又大又紅也沒用……公司沒法滿足你的需求。領導再愛你,也不可能因為你是個花心大蘿卜給你挖一個坑。

    提升職加薪這事兒,首先,要自我評估;其次,要審時度勢;最后,還要定好預期。

    你提加薪,希望加薪多少?你提升職,希望是什么職位?

    你有沒有想的很清楚?你的心理底線是什么樣?如果期望不能滿足你打算怎么辦?

    提了要求,領導一哭窮,你就軟了……

    說了想法,領導一強硬,你就慫了……

    感情你的夢想,只是夢里想一想,凡事要有周全的計劃,設想好各種可能性你如何應對。

    加薪升職這種事,不能孩子氣。

    有的人是覺得自己賺的錢,不夠花了,提加薪,這沒道理。

    有的人是覺得自己干很久了,論年頭靠資歷也可以了,這也沒道理。

    職場很簡單,有實力才有發言權。你說話有沒有人聽,有時候不在于你說的對不對,在于你有沒有說話的資格。你是不是團隊里做的最好的?你是不是第一名?你是不是不可替代?

    想清楚了再起義,提加薪升職這事兒,沒有八成以上的把握,不建議輕易行動。

    版權歸原作者所有 如有侵權請聯系我們及時處理)

    电信免费黑白图库